岗位职责
1、根据编制及业务发展,做好招聘工作，满足公司的人才需求；
2、负责招聘渠道的开发、维护和管理；
3、负责公司各岗位的人员招募及面试；
4、定期进行招聘结果数据分析，并提出合理规划建议。
任职要求：
1、人力资源管理、心理学专业优先；
2、3年以上招聘工作经验，对各类招聘渠道（网络招聘、猎头、派遣、校园等）
熟悉，了解各招聘渠道的特点及分布情况；
3、了解各招聘岗位人员的特点及基本岗位素质要求，熟悉招聘操作流程；
4、熟悉各种招聘模式及招聘渠道并具备较强的实操能力和经验；
5、能快速适应公司工作节奏，工作抗压性强，工作积极主动，适合创业性公司
类型，勤奋努力，目标和执行力强。